ENFOQUES BASICOS DEL LIDERAZGO

Fundamentalmente el liderazgo se refiere a manejar el cambio, se distingue como una capacidad dotada con una gran visión de futuro y distinción dotada con gran influencia en el entorno, en los demás, en cierta forma el “Líder” es capaz de convocar y motivar a superar juntos los obstáculos.

Definimos “el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para que consiga sus objetivos y metas. La base de esta influencia puede ser formal, como la que confiere un rango gerencial en una organización. Como estos puestos incluyen alguna autoridad formalmente asignada, las personas que los ocupan asumen el liderazgo solo por el hecho de estar en ellos. Sin embargo no todos los líderes son jefes, ni para el caso, todos los jefes son líderes. El que una organización confiera derechos formales a sus gerentes, no es garantía de que ellos sepan ejercer el liderazgo. El liderazgo informal (es decir, la capacidad de influir que no es producto de la estructura formal de la organización) es tan importante o mas que la influencia formal. En otras palabras, los líderes pueden surgir dentro de un grupo o ser nombrados formalmente para dirigirlo. (“Comportamiento Organizacional” de Stephen P. Robbins)”.