El Liderazgo reúne ciertas cualidades que deben respetarse para mantener una óptima gestión:
- Acepta el cambio: Al líder no sólo no le preocupa el cambio, sino que encuentra en él una fuente de oportunidades
- Aprendizaje: El líder es una persona que se preocupa por su formación y muy especialmente por la formación de sus colaboradores.
- Entorno Laboral: La actuación del líder influye de manera decisiva en la formación de la “cultura de la institución”. En la que domine el sentido de la responsabilidad, en la que la entrega y el buen hacer sea la plataforma de la carrera profesional. Donde se premie la innovación y se favorezca la creatividad, donde las normas éticas y la comunicación sean la regla básica de actuación.
- Trabajo en Equipo: el futuro de la institución exige que el líder forme un excelente equipo que sea capaz de funcionar cuando él no esté, buscando además gente muy competente.
- Motivador: Las personas creen que es más significativo (una vez cubiertas sus necesidades financieras básicas), su desarrollo profesional, el sentirse valorado, el considerarse parte del equipo, el trabajar en un ambiente agradable, el disponer de autonomía, el tomar decisiones, etc.
- Sistemas de Evaluación: La evaluación constante permite identificar el progreso y las debilidades para aumentar los esfuerzos.
- Estímulos: En toda organización es significativo premiar el logro. El premio, como reconocimiento al trabajo bien hecho, cumple tres funciones: Reconocimiento, Ejemplo y Motivación. Para ello debe ser Generoso, Justo, Transparente, Inmediato y Público.
- Herencia: El líder quiere dejar huella. Debe preocuparse por formar nuevos líderes.
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